Nature

Assurer une protection à long terme de la nature et des hommes

Pour nous, l'action durable et la responsabilité envers les collaborateurs et les personnes dans le monde entier sont toujours au centre de nos préoccupations. Nous aidons nos collaborateurs à concilier travail et famille à toutes les étapes de leur vie. Nous avons été récompensés pour notre travail en ressources humaines axé sur les phases de la vie. De plus, le ministère fédéral de la famille, des aînés, des femmes et de la jeunesse nous a nommés l'entreprise la plus adaptée aux familles en Allemagne. Et même en dehors de l'entreprise, l'engagement social et culturel est une affaire de cœur pour nous.

Nous sommes d'avis que les entreprises familiales comme LAPP ne sont pas seulement l'épine dorsale de l'économie allemande, mais renforcent particulièrement la cohésion sociale. L'éventail de notre engagement social va de la formation des réfugiés au soutien des crèches proches de l'entreprise, en passant par le soutien des jeunes scientifiques. Pour nous, il est important d'agir de manière durable. L'engagement en faveur de la société fait partie intégrante de la culture de l'entreprise, indépendamment des changements du marché, des adaptations structurelles et des changements de stratégie qui s'ensuivent.

Dans une entreprise décentralisée et active dans le monde entier, nous traitons chaque jour des exigences régionales et des attitudes culturelles les plus diverses. La diversité fait partie de notre culture et est vécue. En plus des thèmes pertinents au niveau mondial, des projets de soutien aux collaborateurs et aux familles sont menés de manière ciblée sur le plan local. Celles-ci diffèrent d'un pays à l'autre et apportent donc une valeur ajoutée élevée sur place.

« Nous croyons fermement qu'il est de notre devoir en tant qu'entreprise d'assumer des responsabilités et nous le faisons volontiers – c'est génial quand on peut aider. »

Andreas Lapp, président du conseil de surveillance de U.I. Lapp GmbH et fils des fondateurs de l'entreprise Ursula Ida et Oskar Lapp.

• Épauler les collaborateurs dans le monde entier afin que ceux-ci atteignent leurs objectifs professionnels et personnels : l'accent est mis sur le soutien des familles et la prise en charge des proches nécessitant des soins.
• Développement durable des sites dans le monde entier sur place : qu'il s'agisse de l'Allemagne, de l'Inde ou du Panama, des projets de développement des sites et de promotion de l'infrastructure locale sont menés dans chaque pays, toujours en fonction des besoins régionaux.   
• Des activités sportives en commun et la promotion d'événements sportifs sociaux : cela renforce la cohésion sociale dans le monde entier et permet aux personnes de se rencontrer en dehors de leur quotidien professionnel.
• Des collaborations étroites avec les universités et les établissements scientifiques : en encourageant, en soutenant et en motivant les jeunes chercheurs, les défis techniques et sociaux de notre temps peuvent être résolus.

Pour que les femmes et les hommes n'aient pas à choisir entre le travail ou la famille ou à craindre que leurs enfants ne soient pas suffisamment pris en charge pendant leur temps de travail, LAPP soutient la création d'établissements pour enfants de qualité pédagogique dans la région de Stuttgart. L'accent est mis ici sur l'organisation Kind e.V., qui aide les initiatives à construire des établissements pour enfants proches de l'entreprise.

Le groupe LAPP soutient la fondation Oskar Lapp qui, en collaboration avec la Société allemande de cardiologie (DGK), récompense chaque année de jeunes scientifiques pour leurs travaux exceptionnels dans le domaine de la recherche cardiovasculaire et favorise de manière ciblée les jeunes talents.